La presidenta de la Comunidad de Madrid, Cristina Cifuentes, ha firmado este miércoles con los representantes sindicales de CC OO, CSIT-UP, UGT y CSIF del Cuerpo de Bomberos un acuerdo sobre las condiciones de trabajo de estos trabajadores, que contempla mejoras retributivas y un aumento de la plantilla.
El acuerdo regula las condiciones de trabajo del Cuerpo de Bomberos de la Comunidad de Madrid para el periodo 2016-2020 y fue ratificado en referéndum el 10 de marzo por el 73,2 por ciento de la plantilla.
En virtud de este acuerdo, la Comunidad de Madrid va a convocar un mínimo de 614 plazas en las diferentes categorías profesionales del Cuerpo de Bomberos de la Comunidad en los próximos cinco años, de las que 228 serán de nueva creación.
El acuerdo, que se enmarca en el Plan de Reestructuración y Eficiencia del Cuerpo de Bomberos, no sólo busca un crecimiento neto de plantilla sino, también solucionar el actual déficit de mandos intermedios en la escala operativa del Cuerpo con el fin de lograr una pirámide de efectivos equilibrada.
Está previsto que este mismo año se convoquen más de 200 plazas actualmente vacantes en todas las categorías, la mayor parte puestos de nueva creación.
Además, se reconocen otra serie de mejoras para los profesionales del Cuerpo de Bomberos de la Comunidad, entre ellas el reconocimiento de las diferentes especialidades dentro del Cuerpo, lo que permitirá dar un impulso a la promoción horizontal.
Así, se procederá al reconocimiento y regulación de los miembros del Cuerpo Especial de Rescate en Altura (GERA) para, posteriormente, desarrollar otras especialidades como rescate acuático, especialidad en riesgos NBQ (Nuclear, Biológico y Químico) o forestal, entre otras.
Este acuerdo amplía la jornada ordinaria de carácter obligatorio y se reorganizan las vacaciones de verano para garantizar que se cubren las dotaciones mínimas de los parques y que están aseguradas las necesidades operativas de la campaña Infoma de incendios forestales.
Así, el periodo de vacaciones disfrutado durante los meses del periodo estival se reprogramarán para que los parques de bomberos no queden mermados de personal de guardia en verano.
Además, durante esa época de máximo peligro de incendios forestales, cada bombero podrá ser asignado a cualquier destino para las guardias realizadas en puntos de interés forestal, sin estar vinculado forzosamente al parque habitual donde realiza su trabajo.
La especial dedicación junto con el incremento horario del personal del Cuerpo de Bomberos serán compensados con un complemento específico anual, que variará en función de las categorías. Con esta mejora retributiva, los bomberos de la Comunidad de Madrid se equipararán al resto de bomberos municipales de la región.
Este bloque de medidas permitirá un ahorro general sobre el gasto que se viene produciendo en horas extras, necesarias en la actualidad para cubrir grandes siniestros y contingencias imprevistas.
El nuevo acuerdo mejora la capacitación y profesionalización de sus miembros al potenciar aspectos como la formación física y técnica, la prevención y la divulgación, estableciendo hasta 120 horas por bombero para actividades dedicadas a estos aspectos fundamentales para el ejercicio profesional.
Por último, el acuerdo atiende demandas históricas del Cuerpo de Bomberos, como la construcción del nuevo parque en Alcobendas, la apertura del parque en Valdemoro y los desarrollos normativos demandados como la actualización del Reglamento, la regulación de la segunda actividad o la revisión de los procedimientos operativos.
PLENA INTEGRACIÓN DE LAS MUJERES
Cristina Cifuentes ha destacado la «plena integración» de las mujeres en el cuerpo de bomberos de la Comunidad, donde ya se beneficia a las mujeres en la puntuación de los exámenes de acceso.
Así lo ha asegurado la presidenta regional preguntada por la decisión del Ayuntamiento de Madrid de establecer marcas diferenciadas para hombres y mujeres, de forma que la exigencia de estas pruebas de acceso se ajuste a las capacidades de cada sexo.
Cifuentes ha destacado que la normativa vigente en la Comunidad de Madrid establece que con «los mismos exámenes» y las «mismas» pruebas físicas se beneficia en un veinte por ciento en la puntuación a las mujeres.
«La prueba de la plena integración de las mujeres en el cuerpo de bomberos es que tenemos una jefa de bomberos que es oficial de bombera», ha remarcado Cifuentes, que ha apostado por ir quitando los «tabúes» sobre las mujeres en este cuerpo.
La corporación municipal del Ayuntamiento de Madrid en su conjunto (Ahora Madrid, PP, PSOE y Cs) han acordado por unanimidad establecer marcas diferenciadas para hombres y mujeres, de forma que la exigencia de estas pruebas se ajuste a las capacidades de cada sexo.