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MADRID.-UGT estima que 640.000 trabajadores madrileños se beneficiarán del aumento de salario impulsado por el IV AENC

MADRID.-UGT estima que 640.000 trabajadores madrileños se beneficiarán del aumento de salario impulsado por el IV AENC

MADRID, 27 (EUROPA PRESS)

UGT Madrid ha destacado que 640.000 trabajadores se beneficiarán del aumento de salario a 1.000 euros impulsado por el IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), ha informado el sindicato en un comunicado.

El convenio incluye un incremento anual de los salarios de «en torno» al 2%, más otro 1% ligado a variables. Entre las novedades encontramos alcanzar un salario mínimo en convenio de 14.000 euros anuales.

UGT Madrid estima que, con el aumento del salario de convenio a 1.000 euros impulsado por el IV AENC, 640.000 trabajadores con salarios bajos de la Comunidad de Madrid van a verse beneficiados con el aumento de salarios.

No obstante, ha señalado que serán los trabajadores con salarios bajos, los que desempeñan «los puestos de trabajo peor pagados, más precarios y los que más han sufrido la devaluación salarial, los directamente favorecidos por la medida».

En Madrid hay un total de 2.160.700 asalariados a tiempo completo pertenecientes al sector privado, de los que 315.900 tienen salarios por debajo de los 1.000 euros mensuales.

UGT Madrid ha indicado que se van a reducir las desigualdades salariales dentro de las empresas, ayudará a reducir las bolsas de pobreza como consecuencia de la crisis y las erróneas políticas que se han venido aplicando y se obtendrán importantes beneficios en términos de reducción de las desigualdades territoriales dentro de la Comunidad Autónoma proporcionando una mayor cohesión.

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MADRID, 27 (EUROPA PRESS)

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El convenio incluye un incremento anual de los salarios de «en torno» al 2%, más otro 1% ligado a variables. Entre las novedades encontramos alcanzar un salario mínimo en convenio de 14.000 euros anuales.

UGT Madrid estima que, con el aumento del salario de convenio a 1.000 euros impulsado por el IV AENC, 640.000 trabajadores con salarios bajos de la Comunidad de Madrid van a verse beneficiados con el aumento de salarios.

No obstante, ha señalado que serán los trabajadores con salarios bajos, los que desempeñan «los puestos de trabajo peor pagados, más precarios y los que más han sufrido la devaluación salarial, los directamente favorecidos por la medida».

En Madrid hay un total de 2.160.700 asalariados a tiempo completo pertenecientes al sector privado, de los que 315.900 tienen salarios por debajo de los 1.000 euros mensuales.

UGT Madrid ha indicado que se van a reducir las desigualdades salariales dentro de las empresas, ayudará a reducir las bolsas de pobreza como consecuencia de la crisis y las erróneas políticas que se han venido aplicando y se obtendrán importantes beneficios en términos de reducción de las desigualdades territoriales dentro de la Comunidad Autónoma proporcionando una mayor cohesión.

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UGT Madrid ha destacado que 640.000 trabajadores se beneficiarán del aumento de salario a 1.000 euros impulsado por el IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), ha informado el sindicato en un comunicado.

El convenio incluye un incremento anual de los salarios de «en torno» al 2%, más otro 1% ligado a variables. Entre las novedades encontramos alcanzar un salario mínimo en convenio de 14.000 euros anuales.

UGT Madrid estima que, con el aumento del salario de convenio a 1.000 euros impulsado por el IV AENC, 640.000 trabajadores con salarios bajos de la Comunidad de Madrid van a verse beneficiados con el aumento de salarios.

No obstante, ha señalado que serán los trabajadores con salarios bajos, los que desempeñan «los puestos de trabajo peor pagados, más precarios y los que más han sufrido la devaluación salarial, los directamente favorecidos por la medida».

En Madrid hay un total de 2.160.700 asalariados a tiempo completo pertenecientes al sector privado, de los que 315.900 tienen salarios por debajo de los 1.000 euros mensuales.

UGT Madrid ha indicado que se van a reducir las desigualdades salariales dentro de las empresas, ayudará a reducir las bolsas de pobreza como consecuencia de la crisis y las erróneas políticas que se han venido aplicando y se obtendrán importantes beneficios en términos de reducción de las desigualdades territoriales dentro de la Comunidad Autónoma proporcionando una mayor cohesión.

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