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Cómo optar a las 970 plazas para trabajar en los servicios esenciales municipales de Madrid

A la Policía Municipal van destinadas 616 plazas, 236 a Bomberos y 118 se reservan para SAMUR-Protección Civil

Parafraseando la famosa frase bélica de mediados del siglo pasado… ¿Te has parado a pensar que puedes hacer por tu ciudad? Esto es más o menos lo que podrías plantearte si te interesa una de las plazas que la Junta de Gobierno del Ayuntamiento de Madrid ha aprobad en su Oferta de Empleo Público (OEP) para el año 2024, enfocada específicamente en el ámbito de Seguridad y Emergencias.

Esta oferta busca satisfacer las necesidades de personal de la Policía Municipal, el cuerpo de Bomberos y el SAMUR-Protección Civil, que son servicios esenciales para la ciudad. La iniciativa forma parte de la estrategia «Madrid Talento» y ha sido negociada en la Mesa General de Empleo, contando con el apoyo de los principales sindicatos: UGT, CC.OO. y la Coalición Independiente de Trabajadores del Ayuntamiento de Madrid.

Parte intrínseca del «Plan 10.000»

Esta OEP está vinculada al «Plan 10.000» del Ayuntamiento, lanzado por el gobierno del alcalde José Luis Martínez-Almeida. El plan pretende reforzar las plantillas de estos servicios esenciales de manera gradual, con el objetivo de alcanzar los 10.000 efectivos en el año 2027. La medida está incluida en el Plan Operativo del Gobierno municipal 2024-2027, siendo uno de sus principales objetivos la mejora de los recursos humanos de estos cuerpos.

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De las 970 plazas disponibles, 667 son de turno libre, mientras que 303 están destinadas a promoción interna. Estas cifras reflejan un esfuerzo considerable por cubrir tanto las bajas que se han producido como por fortalecer el personal de nuevo ingreso.

Uno de los principales objetivos de esta OEP es garantizar la dotación adecuada de personal en los cuerpos de seguridad y emergencias, cumpliendo además con los límites establecidos por la Ley de Presupuestos Generales del Estado de 2023, la cual ha sido prorrogada. En este sentido, la oferta busca no solo cubrir las bajas, sino también ofrecer estabilidad laboral, crear oportunidades de desarrollo profesional para los empleados municipales y atraer talento externo, asegurando un personal cualificado y comprometido.

Una de cada tres plazas de los servicios esenciales municipales será para la Policía Municipal

La distribución de las plazas es la siguiente: para la Policía Municipal se destinan 616 plazas, de las cuales 364 son de turno libre. Dentro de estas, 214 están destinadas a la reposición de efectivos, mientras que 150 cubrirán nuevos servicios, lo que representa un aumento significativo en comparación con las 253 plazas ofrecidas en 2023. Las plazas restantes, 252 en total, están reservadas para promoción interna, reforzando en especial las categorías de oficial (150 plazas) y subinspector (80 plazas).

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En cuanto al cuerpo de Bomberos, la OEP contempla 236 plazas, de las cuales 205 son de turno libre. De estas, 197 se destinarán a bomberos especialistas y ocho a oficiales del Servicio de Extinción de Incendios (SEI). Este número representa un incremento notable en comparación con las 97 plazas autorizadas para Bomberos en 2023. Además, se habilitan 31 plazas para promoción interna, 15 de las cuales serán para la categoría de sargento.

En lo que respecta al SAMUR-Protección Civil, la oferta incluye 118 plazas, de las cuales 98 son de turno libre. Estas plazas cubrirán principalmente nuevos servicios, con nueve médicos, nueve enfermeros y 80 técnicos auxiliares de transporte sanitario. Este refuerzo es significativo en comparación con las 31 plazas ofrecidas en 2023. Asimismo, se destinan 20 plazas para promoción interna, 15 de ellas para la categoría de enfermero de emergencias extrahospitalarias, un rol clave dentro del SAMUR-PC.

Cabe destacar que estas 970 plazas específicas para Seguridad y Emergencias se suman a las 1.135 plazas ya aprobadas por el Ayuntamiento el pasado 12 de septiembre, destinadas a los servicios públicos y organismos autónomos. Estas últimas plazas buscan reforzar principalmente los sectores de servicios sociales y sanitarios, así como atender las necesidades de otras áreas como distritos, cultura, medio ambiente, movilidad, instalaciones deportivas y la mejora administrativa en general.

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