/ 21 febrero 2024

Centro Especial de Empleo Aprocor-Prosegur: Inclusión laboral y eficiencia logística

El centro ha alcanzado una cifra de negocio de 3 millones de euros y gestiona compras por 2,6 millones de euros, reflejando su papel significativo en el éxito económico y la expansión de las operaciones de Prosegur

Centro Especial de Empleo Aprocor-Prosegur: Inclusión laboral y eficiencia logística

El centro ha alcanzado una cifra de negocio de 3 millones de euros y gestiona compras por 2,6 millones de euros, reflejando su papel significativo en el éxito económico y la expansión de las operaciones de Prosegur

El centro ha alcanzado una cifra de negocio de 3 millones de euros y gestiona compras por 2,6 millones de euros, reflejando su papel significativo en el éxito económico y la expansión de las operaciones de Prosegur

En un ejemplo de eficiencia y responsabilidad social empresarial, el Centro Especial de Empleo Aprocor-Prosegur (CEE) en Madrid, se ha consolidado como un modelo de referencia en inclusión laboral y logística. Desde su creación en 2007, gracias a la colaboración entre Prosegur y la Fundación Inclusión y Apoyo Aprocor, el centro ha demostrado ser un factor clave en la integración laboral de personas con discapacidad intelectual, a la vez que mejora la cadena logística de Prosegur.

El centro, que ha experimentado un crecimiento significativo desde 2014, opera actualmente en tres países y gestiona más de 150 delegaciones de la compañía. Con una gestión de compras de 2.6 millones de euros y una cifra de negocio de 3 millones de euros, el CEE evidencia la eficacia de una estrategia empresarial inclusiva.

Centro Especial de Empleo Aprocor-Prosegur: Inclusión laboral y eficiencia logística 1

Gestión de uniformidad y prácticas sostenibles

El CEE juega un papel crucial en la gestión de la uniformidad de Prosegur en Europa, abarcando desde la recepción y almacenamiento hasta la distribución, reciclaje y destrucción de los materiales. Esta gestión eficiente no solo ha optimizado el control de pedidos y stock, sino que también ha incorporado prácticas sostenibles, como se demuestra en el reciclaje de 15.000 unidades de uniformes, reflejando un ahorro económico significativo y un compromiso con la sostenibilidad.

Leticia Avendaño Martínez-Clavel, directora de la Fundación, resalta las ventajas de la inclusión de personas con discapacidad intelectual en el trabajo: “La integración de este colectivo no es solo una cuestión de equidad, sino también una fuente de beneficios concretos para las estructuras empresariales”. Además, subraya la importancia de proporcionar acceso a formación en herramientas tecnológicas y procesos logísticos, fomentando así una auténtica inclusión laboral.

Centro Especial de Empleo Aprocor-Prosegur: Inclusión laboral y eficiencia logística 2

Inclusión laboral de personas con discapacidad

A pesar de que la contratación de personas con discapacidad en España aumentó un 8% en 2022, solo el 24% de este colectivo cuenta con un empleo activo, lo que destaca la relevancia de iniciativas como la de Prosegur-Aprocor. Esta colaboración ha sido transformadora en el empleo y la calidad de vida de sus trabajadores, ofreciendo formación laboral adaptada a las nuevas tecnologías y acceso a empleos ordinarios.

Francisco Berral, Director Global de Compras y Gestión de Medios de Prosegur, destaca la eficacia y el valor de la colaboración: “En Prosegur, valoramos nuestra colaboración con el Centro Especial de Empleo Aprocor-Prosegur como un componente integral de nuestra red logística. Esta alianza nos ha permitido manejar eficientemente el envío de 15.000 paquetes al año, abarcando un total de 40.000 unidades y la gestión de 1.500 referencias. La eficiencia y precisión que hemos logrado a través de esta cooperación demuestra cómo las asociaciones estratégicas pueden potenciar nuestras operaciones, manteniendo al mismo tiempo un compromiso con la inclusión”.

El Centro Especial de Empleo Aprocor-Prosegur es un ejemplo de cómo la diversidad y la inclusión pueden ser motores de éxito empresarial. Esta alianza no solo ha generado un cambio significativo en el ámbito laboral, sino que también ha redefinido el papel de las empresas en la creación de una sociedad más inclusiva y sostenible.

En un ejemplo de eficiencia y responsabilidad social empresarial, el Centro Especial de Empleo Aprocor-Prosegur (CEE) en Madrid, se ha consolidado como un modelo de referencia en inclusión laboral y logística. Desde su creación en 2007, gracias a la colaboración entre Prosegur y la Fundación Inclusión y Apoyo Aprocor, el centro ha demostrado ser un factor clave en la integración laboral de personas con discapacidad intelectual, a la vez que mejora la cadena logística de Prosegur.

El centro, que ha experimentado un crecimiento significativo desde 2014, opera actualmente en tres países y gestiona más de 150 delegaciones de la compañía. Con una gestión de compras de 2.6 millones de euros y una cifra de negocio de 3 millones de euros, el CEE evidencia la eficacia de una estrategia empresarial inclusiva.

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Gestión de uniformidad y prácticas sostenibles

El CEE juega un papel crucial en la gestión de la uniformidad de Prosegur en Europa, abarcando desde la recepción y almacenamiento hasta la distribución, reciclaje y destrucción de los materiales. Esta gestión eficiente no solo ha optimizado el control de pedidos y stock, sino que también ha incorporado prácticas sostenibles, como se demuestra en el reciclaje de 15.000 unidades de uniformes, reflejando un ahorro económico significativo y un compromiso con la sostenibilidad.

Leticia Avendaño Martínez-Clavel, directora de la Fundación, resalta las ventajas de la inclusión de personas con discapacidad intelectual en el trabajo: “La integración de este colectivo no es solo una cuestión de equidad, sino también una fuente de beneficios concretos para las estructuras empresariales”. Además, subraya la importancia de proporcionar acceso a formación en herramientas tecnológicas y procesos logísticos, fomentando así una auténtica inclusión laboral.

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Inclusión laboral de personas con discapacidad

A pesar de que la contratación de personas con discapacidad en España aumentó un 8% en 2022, solo el 24% de este colectivo cuenta con un empleo activo, lo que destaca la relevancia de iniciativas como la de Prosegur-Aprocor. Esta colaboración ha sido transformadora en el empleo y la calidad de vida de sus trabajadores, ofreciendo formación laboral adaptada a las nuevas tecnologías y acceso a empleos ordinarios.

Francisco Berral, Director Global de Compras y Gestión de Medios de Prosegur, destaca la eficacia y el valor de la colaboración: “En Prosegur, valoramos nuestra colaboración con el Centro Especial de Empleo Aprocor-Prosegur como un componente integral de nuestra red logística. Esta alianza nos ha permitido manejar eficientemente el envío de 15.000 paquetes al año, abarcando un total de 40.000 unidades y la gestión de 1.500 referencias. La eficiencia y precisión que hemos logrado a través de esta cooperación demuestra cómo las asociaciones estratégicas pueden potenciar nuestras operaciones, manteniendo al mismo tiempo un compromiso con la inclusión”.

El Centro Especial de Empleo Aprocor-Prosegur es un ejemplo de cómo la diversidad y la inclusión pueden ser motores de éxito empresarial. Esta alianza no solo ha generado un cambio significativo en el ámbito laboral, sino que también ha redefinido el papel de las empresas en la creación de una sociedad más inclusiva y sostenible.

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