El número de puestos de alta dirección ocupados por mujeres en la Comunidad de Madrid ha alcanzado el 33 por cieto, seis puntos más que la media nacional (27), según los datos del último informe de la auditora Grant Thornton: Women In Business: ¿cumplir o liderar?.
Este estudio señala también que el porcentaje de empresas madrileñas sin ninguna mujer al mando es el más bajo de España, un 11 por ciento, comparado con el 20 por ciento de empresas dirigidas únicamente por hombres en España.
El informe de Grant Thornton muestra, además, que el 96 por ciento de empresas en Madrid cuentan con políticas de igualdad salarial para hombres y mujeres que desempeñan las mismas funciones; el 77 por ciento tiene establecidas modalidades de trabajo a tiempo parcial y el 77 aplica políticas de no discriminación a la hora de contratar.
Las medidas de apoyo a los padres que trabajan también muestran una «buena acogida en las compañías de la región», informa la consultora, principalmente horarios flexibles (79 por ciento) y permisos de paternidad retribuidos (70).
Sin embargo, detallan que «no existe una correlación clara entre qué políticas o cuántas adoptan las empresas madrileñas y la diversidad de género de sus equipos de alta dirección». Los directivos encuestados aseguran que lo que les motivó a implantar políticas de igualdad en sus empresas fue, principalmente, atraer y mantener profesionales (32 por ciento), cumplir con sus valores corporativos (23), mejorar el rendimiento de la compañía (17) y cumplir con la legislación (19).
