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El Ayuntamiento de Madrid sube un 2% las retribuciones de 30.000 empleados

El Ayuntamiento de Madrid sube un 2% las retribuciones de 30.000 empleados

Los sueldos del alcalde, delegados de áreas de Gobierno y concejales, se mantendrán congelados por segundo año consecutivo

La Junta de Gobierno de la ciudad de Madrid ha aprobado, este jueves, el incremento del 2% en las retribuciones íntegras del personal al servicio público del Ayuntamiento de la capital en este ejercicio de 2022, con respecto de las vigentes a 31 de diciembre de 2021.

Así lo ha anunciado la portavoz municipal, Inmaculada Sanz, de acuerdo con el límite máximo fijado por la Ley de Presupuestos Generales del Estado, aprobada el pasado 28 de diciembre y con el Presupuesto General del Ayuntamiento de Madrid para este año, aprobado el pasado 29 de diciembre en Pleno municipal.

Inmaculada Sanz, portavoz municipal

Teniendo en cuenta la actual situación económico-financiera y presupuestaria en la que se encuentra el Ayuntamiento, es posible asumir en el ejercicio 2022 el crecimiento de las retribuciones del personal de su sector público, hasta el límite máximo permitido por la normativa básica estatal. En el caso del personal laboral, la subida estará sujeta a lo que determine la negociación colectiva.

El Ayuntamiento de Madrid sube un 2% las retribuciones de 30.000 empleados 1

Efecto desde el 1 de enero

Este incremento retributivo, a propuesta de la titular del Área de Hacienda y Personal, Engracia Hidalgo, tendrá efecto desde el 1 de enero de este año, tanto en lo que respecta a efectivos de personal como a su antigüedad, con lo que se hará efectivo en la nómina del presente mes para todos los empleados públicos (alrededor de 30.000) excepto para el alcalde, los delegados de área de Gobierno y demás concejales.

En este sentido, los capítulos correspondientes a los gastos del Ayuntamiento y de los organismos autónomos y sociedades mercantiles municipales ya han recogido las previsiones necesarias para hacer frente a esta subida (en total, más de 45 millones de euros), presupuestando un incremento de las retribuciones directamente relacionadas con el puesto de trabajo y los salarios reconocidos por sentencia que no tengan la consideración de complemento transitorio.

El presupuesto del Ayuntamiento contempla, de esta forma, casi 30 millones de euros para la subida de retribuciones del personal del propio Consistorio; cerca de 4 millones para el incremento salarial en los organismos autónomos y más de 12,6 millones para las sociedades mercantiles municipales.

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Así lo ha anunciado la portavoz municipal, Inmaculada Sanz, de acuerdo con el límite máximo fijado por la Ley de Presupuestos Generales del Estado, aprobada el pasado 28 de diciembre y con el Presupuesto General del Ayuntamiento de Madrid para este año, aprobado el pasado 29 de diciembre en Pleno municipal.

Inmaculada Sanz, portavoz municipal

Teniendo en cuenta la actual situación económico-financiera y presupuestaria en la que se encuentra el Ayuntamiento, es posible asumir en el ejercicio 2022 el crecimiento de las retribuciones del personal de su sector público, hasta el límite máximo permitido por la normativa básica estatal. En el caso del personal laboral, la subida estará sujeta a lo que determine la negociación colectiva.

El Ayuntamiento de Madrid sube un 2% las retribuciones de 30.000 empleados 2

Efecto desde el 1 de enero

Este incremento retributivo, a propuesta de la titular del Área de Hacienda y Personal, Engracia Hidalgo, tendrá efecto desde el 1 de enero de este año, tanto en lo que respecta a efectivos de personal como a su antigüedad, con lo que se hará efectivo en la nómina del presente mes para todos los empleados públicos (alrededor de 30.000) excepto para el alcalde, los delegados de área de Gobierno y demás concejales.

En este sentido, los capítulos correspondientes a los gastos del Ayuntamiento y de los organismos autónomos y sociedades mercantiles municipales ya han recogido las previsiones necesarias para hacer frente a esta subida (en total, más de 45 millones de euros), presupuestando un incremento de las retribuciones directamente relacionadas con el puesto de trabajo y los salarios reconocidos por sentencia que no tengan la consideración de complemento transitorio.

El presupuesto del Ayuntamiento contempla, de esta forma, casi 30 millones de euros para la subida de retribuciones del personal del propio Consistorio; cerca de 4 millones para el incremento salarial en los organismos autónomos y más de 12,6 millones para las sociedades mercantiles municipales.

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Así lo ha anunciado la portavoz municipal, Inmaculada Sanz, de acuerdo con el límite máximo fijado por la Ley de Presupuestos Generales del Estado, aprobada el pasado 28 de diciembre y con el Presupuesto General del Ayuntamiento de Madrid para este año, aprobado el pasado 29 de diciembre en Pleno municipal.

Inmaculada Sanz, portavoz municipal

Teniendo en cuenta la actual situación económico-financiera y presupuestaria en la que se encuentra el Ayuntamiento, es posible asumir en el ejercicio 2022 el crecimiento de las retribuciones del personal de su sector público, hasta el límite máximo permitido por la normativa básica estatal. En el caso del personal laboral, la subida estará sujeta a lo que determine la negociación colectiva.

El Ayuntamiento de Madrid sube un 2% las retribuciones de 30.000 empleados 3

Efecto desde el 1 de enero

Este incremento retributivo, a propuesta de la titular del Área de Hacienda y Personal, Engracia Hidalgo, tendrá efecto desde el 1 de enero de este año, tanto en lo que respecta a efectivos de personal como a su antigüedad, con lo que se hará efectivo en la nómina del presente mes para todos los empleados públicos (alrededor de 30.000) excepto para el alcalde, los delegados de área de Gobierno y demás concejales.

En este sentido, los capítulos correspondientes a los gastos del Ayuntamiento y de los organismos autónomos y sociedades mercantiles municipales ya han recogido las previsiones necesarias para hacer frente a esta subida (en total, más de 45 millones de euros), presupuestando un incremento de las retribuciones directamente relacionadas con el puesto de trabajo y los salarios reconocidos por sentencia que no tengan la consideración de complemento transitorio.

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