La diferencia salarial entre hombres y mujeres no se equiparará hasta dentro de 70 años.
La diferencia salarial se calcula teniendo en cuenta los ingresos brutos medios (salarios y complementos) por hora de los hombres y mujeres ocupados, y que arroja una diferencia en España del 19,3 por ciento menos para las mujeres.
Esta diferencia también afecta a las pensiones, cuya media mensual en Madrid es 1,8 veces mayor en hombres que en mujeres, algo que podría deberse a que las mujeres se ven obligadas a aceptar peores trabajos en peores condiciones económicas.
Lo único positivo de esta información es que en los últimos años la remuneración en el caso de las mujeres en Madrid ha aumentado un 31 por ciento, frente al 16 por ciento que ha subido el salario de los hombres.